正社員または契約社員の採用を前提として一定期間派遣スタッフとして働いた後、企業様と派遣スタッフの双方が合意した場合、直接雇用に切り替わるシステムです。

派遣先企業様のもとで、メイツ中国の社員希望のスタッフが一定期間（最長6ヶ月間）派遣社員と
して就業します。この期間中に実際のスキルや意欲、企業様との相性などをしっかりと見極め、正社員や契約社員として採用する、しないをご判断いただきます｡
派遣期間終了時､双方が合意した場合、直接雇用となります。

採用のミスマッチを解決

採用前に派遣スタッフの能力・資質・適性を十分見極めることができるので、ミスマッチが少ない確実な社員採用が実現できます。

スピーディーな採用

企業様のニーズを把握した上で、実務経験者から新卒まで幅広いスタッフを対象にご提案いたします。必要な時に、最適な人材の採用が可能です。

労力・コストの無駄を削減

募集から候補者の人選までの採用業務をサポートしますので、担当者の負担を軽減し、時間やコストを削減することができます。

社員の採用に伴って発生する業務負担と募集コストを軽減できた。

新しい分野へ参入するため、専門知識を有する正社員の確実な採用に利用した。

派遣契約期間中にお互いに十分な見極めができ、ミスマッチを防ぐことができた。