人材派遣事業について

職務経歴書を書く前に


一般的なオフィスワークから専門業務まで幅広い職種・業務形態に対応し、メイツ中国に登録している スタッフの中から、必要なスキルを持った人材を、必要な期間だけ配置することができます。

職務経歴書を書く前に

  • フレキシブルな要員対策
  • 職種や期間、時間帯など貴社のニーズに合った人員をスピーディーに配置することができます。
  • 担当者の負担軽減
  • 社員の雇用に伴う採用業務、人事・労務管理、人材教育など、一連の業務はメイツ中国が行うため、 担当者の負担を大幅に軽減することができます。
  • 固定費の変動費化
  • 人件費が固定されないため、コストの削減にもなります。

サービス内容

  • 広島で25年の実績
  • これまで築いてきた実績と、企業や登録スタッフとの信頼関係を軸に、多様な業種・職種への人材 派遣サービスを提供しています。
  • 質の高い登録スタッフ
  • 既存の登録スタッフからの口コミや支持をいただいていることもあり、毎月100人近くの人材を 受け入れています。登録スタッフ一人ひとりの能力や人柄を見極めた上で、貴社のニーズに 沿ったスタッフをご紹介します。
  • きめ細かな対応
  • 貴社の課題と要望を綿密にヒアリングし、情報交換しながら的確にバックアップします。 双方にとって最適なマッチングであるよう、派遣期間中は派遣先・派遣スタッフと連絡を取り、 不安や不満を見逃さず問題解決にあたります。
  • 末永いおつきあいを
  • 地元を大切にし、地域に密着したメイツ中国であるために、地元企業との提携、登録スタッフへの サポートを常に心がけています。貴社の要望に柔軟に対応し、よりよい提案をしていきます。

職務経歴書を書く前に


企業:メイツ中国:派遣スタッフ:派遣契約:指揮命令関係:雇用関係

人材派遣は、派遣先企業様、派遣スタッフ、派遣会社(メイツ中国)の3者で成り立ちます。 派遣スタッフは派遣先企業様の指示に従い業務を遂行、給与支払いや社会保険などの労務 管理はすべてメイツ中国が行います。

職務経歴書の7つの常識

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  • 対応職種
  • 事務・英文事務/通訳・翻訳/金融関連/営業・販売/テレマーケティング/研究開発・メディカル/ IT・テクニカル/クリエイター/軽作業・イベント/医療・看護/学校教育関連/フード関連など
  • プロフェッショナル人材
  • 豊富な実務経験と実績を有した、プロフェッショナルの人材サービスも行っています。
    クリエイティブ業界の経験者/語学が堪能なスタッフ/金融業界の経験者/技術系の資格を持つ スタッフ/研究開発業界の経験者/ISOコンサルタント/教育訓練講師など
  • パートタイムの人材
  • 短い勤務期間や時間、少ない勤務日数で就業する人材、また活用方法のご提案も行います。

職務経歴書を書く前に


●紹介予定派遣とは、正社員または契約社員の採用を前提として一定期間派遣スタッフとして働い
 た後、貴社と派遣スタッフの双方が合意した場合、直接雇用に切り替わるシステムです。
●採用前に派遣スタッフの能力・資質・適性を見極めることができるので、ミスマッチが少ない確
 実な社員採用が実現できます。
●派遣期間終了後、正式採用にいたらない場合は手数料は発生しませんので、採用コストのムダを
 省けます。

職務経歴書の7つの常識

  • STEP1:
お申し込み営業担当者が職種や派遣期間に加え、貴社が求める人物像や
採用条件をお聞きします。

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    STEP2
人選:登録しているスタッフの中から、貴社の採用条件に適した社員
志望の人材を選出します。

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    STEP3
派遣契約:紹介予定派遣であることを、派遣先・派遣スタッフ・メイツ中国の
三者合意の上で契約します。

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    STEP4
就業開始:ご希望の日から就業を開始します。期間は最長で6ヵ月です。

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    STEP5
契約期間終了:終了までの間、執務状況から将来的な適性を確認・判断いただきます。

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    STEP6:
採用双方の意思を確認させていただき、合意に達した場合、雇用
契約を締結します。※採用後は所定の手数料を申し受けます。

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